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在深学细悟中铸忠诚。国务院国资委党委和中央企业党委(党组)切实发挥带头作用,深化落实“第一议题”制度,健全领导干部领学、带学、讲学、促学工作机制,举办读书班、讲授专题党课,推动国资央企党校把学习教育作为必修课,纳入党员干部教育培训主体班次和各类培训宣讲,开展中央企业基层党组织落实基本培训机制试点,实现普通党员集中学习党的创新理论全覆盖,引导党员干部深刻对照反思自身党性修养、思想觉悟上的差距和不足,切实增强锤炼党性、改进作风的高度自觉。
在深查细照中见线个具体问题以及隐形变异的“”问题,指导直属机关各单位和中央企业逐一梳理问题表现,面对面约谈中央企业主要负责,适时开展查摆问题“回头看”,督促企业共查摆1267条问题、纳入集中整治台账716条。将学习教育与直属机关“党建质量提升三年行动”“作风建设提升年”等工作贯通推进,紧扣国资央企党员干部违反中央八项规定精神典型案例,召开集中整治违规吃喝推进会,引导党员干部把看在眼里的教训转化为刻在心里的警醒。
在真督实导中促整改。国务院国资委党委主要负责履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”,开展跟踪式调研和解剖式调研,深入基层了解情况、破解难题,工作专班“四不两直”调研督导党员数量较多的15个行业企业。对建筑等重点领域企业开展全覆盖督导,组织建筑行业33家头部国企民企党组织共同承诺行业乱象,共同营造行业良好风气。中央企业党委(党组)共成立199个督导组、督导475家单位,其中提级督导117家单位,坚持同题共答、同向发力,与被督导单位一起解剖麻雀、靶向施治,确保真改实改。
在建章立制中增质效。坚持“当下改”与“长久立”相结合,聚焦破除“”顽疾,完善国资央企日常监管制度体系,切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。国务院国资委党委完善细化公务接待、商务招待、内控管理等方面规定,严格界定商务宴请范围,调整商务宴请标准,明确中央企业负责人之间不得开展商务宴请,压缩自由裁量空间。中央企业党委(党组)针对违规问题易发多发环节,健全严禁违规吃喝工作举措,完善员工收受或拒收礼品礼金申报机制,全量梳理分析“围猎”来源,针对性开展联合警示惩戒,推动中央八项规定精神在国资央企落地生根、化风成俗。
引导党员干部从国资央企跟党奋斗发展历程中,锤炼作风、凝聚力量。以中国从“第一个答案”到“第二个答案”的百年探索实践为脉络,以“百年信物”“三线建设”“工业密码”为主题,利用历史文献、档案资料和图片记录等信息,重现历史,激活记忆,着力宣传红军第一套军装、官田兵工厂、暗藏万金的粗布马甲、鞍钢宪法、蛇口“开山第一炮”等党史上广泛传播、具有代表性的重要事件,展示各个历史时期国资央企围绕中心转作风促发展的奋斗历程,激励国资央企广大党员干部大力弘扬党的光荣传统和优良作风,传承国企先进精神,积极投身推进中国式现代化建设的伟大实践。
引导党员干部从近年来发生的国资央企风腐典型案例中,反躬自省、正本清源。深刻认识“”问题具有顽固性反复性,根据年轻干部、新提拔干部和关键岗位领导干部等重点群体监督管理需要,聚焦“小事小节论”“影响发展论”“行业特殊论”等错误观念,聚焦违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴和福利、违规使用公款搞高消费娱乐、奢华装修办公场所、铺张浪费等现象,聚焦文山会海、层层加码、推诿扯皮以及“机关化”“衙门化”等问题,聚焦特权思想、特权行为,结合行业领域特点和廉洁风险点,深刻剖析“”背后站台牵线、利益交换、权力寻租、请托办事等腐败问题,召开警示教育会,定制化展示腐败背后的“”问题“案中案”、违规吃喝“圈内人”,运用涉案人员的忏悔书、沉浸式多媒体等,以案示警,用身边事教育身边人,引导国资央企党员干部从思想上固本培元、激浊扬清。
习强调:“各级党组织要精心组织实施,推动党员、干部增强定力、养成习惯,以优良作风凝心聚力、干事创业。”国务院国资委党委把抓实学习教育与贯彻落实习对国资央企重要指示批示精神结合起来,组织动员各级党组织和党员践行使命、创先争优,引领中央企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局中发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用,争当推进高水平科技自立自强、建设现代化产业体系、发展新质生产力的排头兵。2025年1月至6月中央企业经济运行总体平稳,实现增加值5.2万亿元,完成固定资产投资2万亿元。
把好作风体现在创新攻关实效上。构建贯通业绩考核、薪酬分配、国有资本经营预算等方面的科技创新政策支撑体系,坚持应给尽给、能给尽给,深化中央企业青年人才托举工程,实施工匠培育工程,全面启动战略性新兴产业急需人才大规模集训,加快推进从基础研究到产业化的全链条创新,支撑集成电路等多条重点产业链自主可控能力有效提升,推动中央企业以“国之重器”扛起“国之重任”。“深海一号”大气田二期工程、“国和一号”示范工程投产投运,“长龙号”智能钻井系统等一批重大科技成果竞相涌现。
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